資訊生活雜記

要增加自己的薪水，難道一定要等老板施捨？有能力的人，應該是要求分紅，和老板分享利潤，幫自己增加收入。如果公司沒有這種制度，那就找一家有這種制度的公司吧，如果你的工作職務沒有這種可能，那就去找一個有這種分紅制度的職務吧！如果不提升自己的能力，增加你的價值，老板為什麼要幫你加薪呢？

現代人的邏輯真的很奇怪，民意代表或工會代表出來喊要求政府宣佈全面加薪，就把老板幫我加薪當做是理所當然，但是，為什麼老板要無緣無故全面加薪？另外，如果政府因為大家日子過得比以前不好，就宣佈全面加薪，所有的人都加薪了，公司的生產成品、商店的營運成本也都跟著增加了，最後，提高產品的售價，還不是又回到了原來的狀況？政府要做的事很多，提升產業環境，促進經濟發展，提升國家競爭力等等，加薪，那應該是你自己的事。

為什麼？試想，公司裡，多的是高薪的職位，如果你夠努力，爭取到那些職位，不就等於是加薪了嗎？如果自己待在原職位上，業績或對公司及老板的貢獻沒有什麼特別的提升，只是因為你的生活快要過不下去了就要求老板或政府宣佈全面加薪，這樣子合理嗎？

每一個職務的薪水，就是原本公司設定該職務的市場行情，想要高薪的人，只要努力提升自己的能力以爭取到更高市場價值的職位，不就等於為自己加薪了嗎？不然，多學一兩項技能，利用上班之餘的時間兼差工作，不也等於為自己加薪嗎？如果都不改變自己，只期待別人幫你加薪，換個角度，如果你是公司的老板，你會這樣子做嗎？公司又不是慈善事業~~

如果，你真的很努力，能力也比別人強很多，對於公司的貢獻也很大，老板卻不幫你加薪，那很簡單，如果你真的有更高的市場價值，那麼，你就有能力可以到別家公司上班，找到符合你的價值的公司和工作，甚至運用你的能力自行創業當老板，不就可以得到更多的回饋嗎？再者，你也可以從事業務方面的工作，讓自己的努力化做獎金，當一個分紅者，每一天都為自己創造屬於自己的利潤，這樣子不是更好…

「沒有功勞，也有苦勞」這句話，應該是弱者才會說的吧！要加薪，請不要求別人，你要求的是自己！提升自己的能力，爭取更有貢獻度的工作，讓自己的工作沒有取代性，或是自行創業，當自己的老板，才是加薪改善自己生活的正途啊！